Global Mobility & International Employment Manager:in

AVL List GmbH bietet einen Job in Österreich (AT) als

Global Mobility & International Employment Manager:in

Unsere Expert:innen sind überall dort im Einsatz, wo Innovation entsteht. Als Global Mobility & International Employment Manager:in ermöglichen Sie den internationalen Einsatz von Talenten innerhalb der AVL-Gruppe. Mit Ihrem Know-how entwickeln Sie praxisnahe und rechtskonforme Beschäftigungslösungen, beraten bei komplexen grenzüberschreitenden Fragestellungen und sorgen dafür, steuerliche, sozialversicherungsrechtliche, arbeitsrechtliche und regulatorische Risiken frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.

IHR AUFGABENBEREICH:

• Beratung zu internationalen Entsendungen, dauerhaften Versetzungen, Geschäftsreisen, Remote-Work-Konstellationen sowie weiteren länderübergreifenden Beschäftigungsmodellen
• Analyse grenzüberschreitender Fragestellungen in den Bereichen Steuern, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Immigration und Betriebsstätten sowie Entwicklung rechtssicherer und praxisorientierter Lösungen
• Konzeption und Implementierung internationaler Employment-Modelle, einschließlich Shadow Payroll, Split Payroll, Quellenbesteuerung und A1-Prozessen
• Beratung von Führungskräften, Geschäftsführer:innen und Senior Executives in allen Fragen des Global Mobility & International Employment Managements
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholder:innen und externen Berater:innen aus den Bereichen HR, Payroll, Legal, Tax und Finance
• Steuerung und Koordination steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher, payroll-relevanter, aufenthaltsrechtlicher sowie arbeitsrechtlicher Aspekte internationaler Beschäftigungsverhältnisse
• Sicherstellung von Compliance, Governance und regulatorischer Konformität sowie Unterstützung von Audits und internationalen Reviews
• Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Prozessen, Standards und Richtlinien im internationalen Beschäftigungsumfeld

IHR PROFIL:

• Abgeschlossene Ausbildung (Universität, FH oder vergleichbares) mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Global Mobility, International Employment, International HR oder International Tax
• Fundierte Kenntnisse in internationalen Entsendungen, Versetzungen sowie lohnsteuerlichen Fragestellungen, kombiniert mit einem guten Verständnis für grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle und Compliance-Risiken
• Fähigkeit komplexe internationale Beschäftigungsszenarien zu analysieren, Risiken zu identifizieren und praxisnahe, rechtskonforme sowie geschäftsorientierte Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Senior Stakeholder:innen in einem internationalen Umfeld ist von Vorteil
• Analystische Denkweise, hohe Lösungskompetenz sowie ein pragmatischer Arbeitsstil
• Souveränes Auftreten und professionelles Stakeholder:innen-Management auf allen Ebenen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

WIR BIETEN:

• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
• Mitgestalten einer sichereren und nachhaltigeren Zukunft der Mobilität
• Einen langfristigen und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• Gesundheitsvorträge, -seminare, und z. B. Check-ups als Teil unseres breiten Gesundheitsprogrammes
• Betriebssportverein mit mehr als 30 Sektionen und regelmäßigen Sportevents/-ausflügen

Jahresbezug: Aufgrund des österreichischen Gleichbehandlungsgesetzes sind wir verpflichtet, den für diese Position vorgesehenen Jahresbezug (Vollzeit) als Verhandlungsbasis anzugeben: €67.200,00 brutto. Die Einstufung erfolgt lt. Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie (Fachverband Fahrzeugindustrie). Wir bieten aber auf jeden Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung.

Interessiert?

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Bei AVL fördern und feiern wir Diversität: Wir wissen, dass vielfältige Denkweisen erforderlich sind, um unsere Vision einer grüneren, sichereren und besseren Welt der Mobilität zu verwirklichen. Unterschiedliche Hintergründe, Einstellungen, Interessen und Erfahrungen machen uns erfolgreich. Deshalb stehen wir für Diversität und Chancengleichheit und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber:innen unabhängig von Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behindertenstatus.