Chef de Projet Infrastructure Senior - F/H
Description du poste
Contexte
Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de nombreux projets d’infrastructure stratégiques, nous renforçons les équipes de notre client et recherchons un Chef de Projet Infrastructure Senior.
Le poste s’inscrit dans un environnement technique complexe et exigeant, avec une forte visibilité auprès de la direction et des enjeux critiques de continuité et de transformation des infrastructures IT.
🎯 Vos missions
Pilotage de projets d’infrastructure
- Piloter des projets d’infrastructure complexes de bout en bout
- Garantir le respect des délais, budgets et niveaux de qualité
- Identifier, anticiper et gérer les risques et escalades
- Assurer le reporting et la communication auprès des instances de gouvernance
Projets techniques majeurs
- Piloter des migrations de data centers
- Superviser des migrations Active Directory (AD)
- Conduire des projets liés aux infrastructures IT (sécurité, antivirus, systèmes, etc.)
- Garantir la cohérence technique des solutions déployées
Coordination & gouvernance
- Coordonner l’ensemble des équipes techniques (infrastructure, production, sécurité, partenaires)
- Être l’interface entre les équipes IT, les métiers et la direction
- Animer les comités projet et produire des reportings clairs et structurés
Contribution stratégique
- Être force de proposition sur les choix techniques, organisationnels et méthodologiques
- Apporter une vision structurante sur les projets en cours et à venir
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion de projet
Le mot du client:
- Poste à forte exposition, avec interactions régulières avec la direction
- Projets critiques nécessitant engagement, robustesse et fiabilité
- Environnement technique riche et exigeant
- Projets stratégiques à forte visibilité
- Large autonomie dans la conduite des missions
- Rôle clé dans la transformation des infrastructures IT
Profil recherché
Expérience
- Minimum 10 ans d’expérience en IT
- Expérience significative en gestion de projets d’infrastructure
- Expérience impérative sur :
- les migrations de data center
- les migrations Active Directory
- Habitude des environnements techniques complexes et critiques
Compétences techniques
- Excellente culture infrastructure (systèmes, réseaux, sécurité)
- Capacité à analyser, challenger et arbitrer des choix techniques
- Compréhension globale des architectures IT d’entreprise
Gestion de projet
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
- Certification PMP ou équivalent fortement appréciée
- Forte capacité d’organisation et de priorisation
Soft skills
- Très grande autonomie
- Leadership naturel et capacité à embarquer les équipes
- Résilience et excellente gestion de la pression
- Communication claire et impactante
- Sens élevé des responsabilités et de l’initiative
📅 Prise de poste début 2027
🤝 Contrat : CDI / freelance
💻 Télétravail : 2 jours / semaine
🎯Fourchette: à partir de 57K
💥 Avantages :
Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement (réponse garantie) :
📞 Entretien téléphonique (15 min)
👥 Entretien RH (1 h) + débrief des 2 exercices en ligne (non éliminatoires)
👔 Entretien Manager (1 h)
Chez nous : mutuelle & transport à 50%, tickets resto (9,5€ à 60%), primes cooptation 1000€, CSE, intégration 2 semaines, formation, mobilité, équipe soudée, stabilité et croissance.
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* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.
Compétences mentionnées
The story of HELPLINE is one of remarkable transformation, a journey from a promising French SME to a recognized European leader in IT user experience. Founded in 1994, the company began its mission to support companies navigating the complexities of their IT environments. In its early days, HELPLINE focused on establishing a reputation for quality and reliability within the French market, building a strong foundation centered on customer satisfaction and technical expertise. The leadership, under Bernard Lewis, held a deep conviction that sustainable performance is achieved through a harmonious balance of human talent, refined processes, and cutting-edge technology. This philosophy became the cornerstone of the company's culture and a driving force behind its steady, continuous growth for over two decades. As the digital landscape evolved, so did HELPLINE. Recognizing the increasing globalization of its clients' needs, the company embarked on an ambitious international expansion. This new chapter saw the birth of the Everience brand, which now represents HELPLINE's presence across Europe and beyond, with offices in Germany, Romania, Tunisia, Italy, and the Benelux region. This strategic growth transformed the once-local French enterprise into an international group employing over 3,700 specialists. Despite its significant growth and the integration of advanced technologies like AI and automation to enhance its services, HELPLINE has remained true to its core values. The company continues to champion a people-centric approach, believing that technology should serve and empower users, not replace the essential human element of support. Today, HELPLINE stands as a testament to its founding vision, managing IT services and digital transformation projects for over 200 clients, including half of the companies on the French CAC 40 stock index, proving that a commitment to human-centric service is a powerful catalyst for lasting success.
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